استكمالاً لإنجازه المميّز خلال العام الماضي، أعلن بنك برقان عن فوزه بجائزة براندون هول 2024 الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري في مجال «التعلّم والتطوير» تحت فئة «أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي/التعاوني».
ويعتبر حصول بنك برقان على هذه الجائزة المرموقة، بعد تنافسه مع مؤسسات رائدة من مختلف دول العالم، دليلاً على اتباعه أرقى الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية واستراتيجيته الرائدة في تطوير رأس المال البشري، والتي تركّز على الابتكار وتعزيز ثقافة التعلّم المستمرّ.
وبهذه المناسبة، قال نقيب أمين، مدير عام – الموارد البشرية والتطوير للمجموعة: «إنه لمن دواعي فخرنا وسعادتنا أن نحظى بهذا التكريم المميّز من مجموعة براندون هول المرموقة، للعام الثاني على التوالي، مما يعكس جهودنا المستمرّة في تبنّي أحدث أساليب التعلم والتطوير وإشراك موظفينا في ثقافة النمو التعاوني».
وأضاف: «إن تصميم برنامج قوي للتعلّم والتطوير يعتبر ضرورة لمواصلة النجاح في سوق يتقدّم بوتيرة متسارعة جداً. نفخر، في بنك برقان، بتقديم أدوات تعلّم متطورة لموظفينا تعزّز تجربتهم في النمو على الصعيدين الشخصي والمهني، وتمكنهم من الاستفادة منها في مساراتهم المهنية».
وبعد عملية المراجعة والتقييم من قبل لجنة محايدة مكونة من كبار خبراء القطاع المتخصصين والمستقلين ومحللي مجموعة براندون هول والمدراء التنفيذيين، حصل بنك برقان على جائزة «التعلم والتطوير – أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي/التعاوني» الذهبية، وذلك تقديراً لنهجه المبتكر في تعزيز التعاون وتبادل المعرفة عبر المؤسسة.
وتضمنت معايير التقييم مدى توافق برنامج التعلّم والتطوير مع احتياجات بنك برقان وبيئة العمل فيه، إضافةً إلى تصميم البرامج وطرق تفعيلها لتحقيق التكامل فيما بينها، فضلاً عن تجربة الاستخدام لقياس مدى فعاليتها بعد تحقيق النتائج المرجوة منها.
وتسلّط هذه الجائزة الضوء على استخدام البنك لمجموعة متنوعة من الأدوات والقنوات الرقمية مثل: سلسلة مدونة قواعد السلوك لبنك برقان، وبرنامج بودكاست بنك برقان، ومنصة التعلم الإلكتروني المرتبطة بـ LinkedIn، وجلسات تبادل المعرفة، وبرامج الإرشاد والتوجيه، ومقاطع التعلم القصيرة.
وتركّز هذه المبادرات على التعلم الاجتماعي بطرق غير تقليدية وغير رسمية تتماشى مع وتيرة عالم الأعمال السريعة والمتغيرة، مما يدعم التعلم السريع والفعّال ويعزز روح التعاون بين الأقسام. وبالإضافة إلى القنوات وأدوات التعلم المتنوعة، يعتمد بنك برقان أيضاً في عملية التخطيط لمسار تطوير موظفيه وتعزيز خبراتهم واختيار ما يناسبهم وصقل مهاراتهم، على البيانات وبرامج الذكاء الاصطناعي لتصميم خطة تعلم وتطوير ذاتية تلائم احتياجات ومتطلبات الموظفين، مما يمكنهّم من المبادرة واتخاذ القرار وابتكار الحلول.
وإلى جانب التطوير الذاتي، ستكون لدى قادة المجموعات القدرة على تحديد الفجوات المهارية واكتشاف فرص جديدة للتعاون بين مختلف إدارات البنك عن طريق التعلم والمهارات التحليلية وتقنية التعلم التكيفي التي استفادوا منها خلال البرامج التدريبية المتطورة التي وفرّها لهم بنك برقان.
وبعد فوزه في الدورة الثانية والثلاثين من جوائز التميّز في إدارة رأس المال البشري (HCM Excellence Awards)، تمت دعوة بنك برقان لحضور مؤتمر وحفل توزيع جوائز التميز في إدارة رأس المال البشري، الذي سيعقد في الفترة من 28 إلى 30 يناير 2025 في فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية، حيث سيتم تكريم البنك على المسرح إلى جانب مجموعة من الشركات العالمية الرائدة في مجال إدارة رأس المال البشري المبتكرة وبطبيعتها المستقبلية.
وتجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، وفي إطار سعيه لتعزيز موقعه بين أفضل أماكن العمل التي يقصدها الشباب المقبل على سوق العمل، وكونه حاصل على شهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل®)، فإنه ملتزم في نمط القيادة بالابتكار لاستقطاب والاحتفاظ بأفضل الكفاءات والقيادات المستقبلية في الكويت.
وتماشياً مع استراتيجيته الراسخة في تطوير رأس المال البشري، يقدّم بنك برقان لموظفيه العديد من برامج التعلم والتطوير التي تلبّي احتياجاتهم المختلفة وتطلعاتهم المتنوعة، وتشمل برنامج «رؤية»، بالإضافة إلى«انطلاقة»، وأكاديمية الخدمات المصرفية للأفراد، وبرنامج التدريب على الاستثمار وإدارة الثروات، ومركزه للابتكار والتحول الرقمي Burgan Lab Academy.
علاوة على ذلك، يواصل البنك دعم تمكين المرأة وتطويرها من خلال العديد من المبادرات التي تندرج تحت مظلة «Empower Her»، والتي تقوم على ثلاثة ركائز أساسية: وهي Lean In Circle، وبرنامج التدريب الصيفي للإناث، وندوة Empower Her.
This post has already been read 34 times!
